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Teoria e quiz interattivi per il conseguimento degli attestati antincendio!

3-FOR Idoneità tecnica antincendio (ex rischio elevato)

FOR3 (ex rischio elevato), Domande 231-240

L'ordine delle risposte viene modificato di volta in volta, in maniera da consentire una ripetizione dell'esercitazione.

Quesiti Risposta Multipla

231. I Sistemi di evacuazione del fumo e del calore (SEFC), possono essere di tipo naturale (SENFC) o forzato (SEFFC).

Si No, solo di tipo naturale (SEFNC) No, solo di tipo forzato (SEFFC)

232. I Sistemi di evacuazione del fumo e del calore di tipo naturale (SENFC)

prevedono l’attivazione di estrattori meccanici in grado di mantenere uno strato libero da fumo fino ad una altezza stabilita in fase di progettazione e comunque superiore all’altezza di una persona prevedono l’apertura automatica delle aperture ordinariamente disponibili per la funzionalità dell’attività (es. finestre, lucernari, porte, …) prevedono la realizzazione di evacuatori ad apertura automatica in grado di mantenere uno strato libero da fumo fino ad una altezza stabilita in fase di progettazione e comunque superiore all’altezza di una persona

233. La misura “Controllo dell’incendio”

attivare le misure protettive e gestionali presenti presso l’attività lavorativa ha come scopo l’individuazione dei presidi antincendio da installare nell’attività per fronteggiare gli eventuali incendi creano e mantengono uno strato d’aria sostanzialmente indisturbato nella porzione inferiore dell’ambiente protetto mediante l’evacuazione di fumo e calore prodotti dall’incendio

234. Le sostanze estinguenti che intervengono sul processo di combustione, nel loro impiego possono mettere in atto le seguenti azioni di spegnimento

Tutti e quattro gli effetti elencati negli altri punti Solo effetti di soffocamento e raffreddamento Solo effetti di diluizione e inibizione chimica (anticatalisi)

235. I presidi antincendio installati nei luoghi di lavoro per il controllo dell’incendio sono

gli estintori d’incendio e gli impianti di protezione attiva contro l’incendio (es: rete idranti, impianti sprinkler …) Solo gli estintori Solo gli impianti di protezione attiva contro l’incendio (es: rete idranti, impianti sprinkler …)

236. I presidi antincendio installati nei luoghi di lavoro per il controllo dell’incendio hanno come scopo

Tutti gli obiettivi indicati negli altri due punti la protezione nei confronti di un principio di incendio la protezione manuale o automatica, finalizzata all’inibizione o al controllo dell’incendio, e la protezione mediante completa estinzione di un incendio

237. Il presidio antincendio “sprinkler” svolge prioritariamente un’azione di controllo dell’incendio, cioè

riesce sempre a spegnere in maniera completa e definitiva l’incendio riesce ad abbattere la concentrazione dell’ossigeno a valori che non consentono lo sviluppo del fuoco riesce a mantenere l’incendio stesso in uno stato di "non sviluppo" o comunque di limitate dimensioni, tale da poter essere facilmente attaccato ed estinto dalle squadre di emergenza successivamente intervenute

238. Gli estintori

Sono un presidio antincendio e il loro impiego è riferibile all’inibizione di un incendio Sono un presidio antincendio base e il loro impiego è riferibile solo ad un principio d’incendio Sono un presidio antincendio e il loro impiego è riferibile all’estinzione completa di incendi anche generalizzati

239. Gli estintori devono essere sempre presenti nei luoghi di lavoro

Si, sono un presidio di base complementare alle altre misure di protezione attiva e di sicurezza in caso d’incendio No, se nell’attività è presente la rete idranti non è necessario installare anche gli estintori No, se nell’attività è presente un sistema sprinkler non è necessario installare anche gli estintori

240. La prestazione di un estintore, cioè la “grandezza dell’incendio” che è in grado di estinguere

È determinata sperimentalmente e in funzione della classe dell’incendio è indicata con un codice composto da lettere e numeri (es 13 A – 89 B) Dipende dall’abilità dell’utilizzatore È stabilita dal datore di lavoro sulla base della propria esperienza

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